律师，您好，我们公司为了逃避支付双休日两倍工资，于是把基本上所有加班的员工的劳动合同中这样约定： 加班基数以上海市最低工资作为加班基数。 也就是说员工的合同工资有2000的，有3000的，但加班基数都以上海市最低工资作为基数 请问此条款有效吗？ 最可恶的还是双休日不按两倍计算的，公司说的什么综合工时制，但实际上是一年365天中360天是生产工作的。
国美电器有个19天价格保障的条款，这个在国美的店里和他们的网站上都有，叫诚久保障条款，前几天国美做活动我的朋友去买了几台电视机，价格很便宜，我去买的时候价格涨了，国美条款上写明只要出示同城国美电器商场的发票原件19天内即可退补差价，我现在拿我的购机发票和我朋友的购机发票去找他们补差价，他们不认账了，说那
合同条款：“甲方招聘的本科生、研究生，在新进公司三年内，如乙方提出辞职、劳动合同到期不续签，或因乙方严重违反公司规章制度而导致的解除劳动合同，乙方需赔偿甲方因招聘、入司培训所发生的费用（按2000元人民币/人平算）”是否有效？合同只签了一年见习期的合同。
我公司与买家签订了一份工矿产品买卖合同，产品是热加工设备，合同中的技术条款有两条设备精度的要求远远超出国家行业标准，而且这种精度作为热加工设备是不可能达不到的，请问合同中这一条款有效吗？
本人新购房屋，当时在签购房合同时，开发商未经提醒，关键条款第九条第四项：完成商品房项目竣工交付使用相关手续；此条被开发商给划掉了，但是当时在不知情的情况下还按了手印。现在开发商通知交房，但是出据不了《竣工验收备案表》。能不能收房，不收房违约是谁来承担责任。开发商划掉此条款有无法律意义。
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
请问我公司保密协议以下条款是否有效？？6，乙方在未经批准的情况下，不得离职，调动和因私出国。8，乙方因各种原因提出离职，应该提前6个月向人力资源部提出申请。9,因乙方涉密岗位特殊和重要，并享受了公司给予的相应薪资补贴，自离职申请批准之日起，乙方必须在公司内部非涉密岗位进行脱密，脱密起不少于2年不超过3年，
: 你好，请问以下劳动合同是否具有法律效力： 第一条 合同期限 合同期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 试用期结束时，甲方如需正式聘用乙方，以甲方的正式书面通知或聘用书为准，在乙方收到并签署甲
91年我与村委签订土地承包合同一份，该合同第七条第6项：本合同自91年5月1日起至2000年5月1日止。合同期满时，原承包关系不变，续订合同。请问：合同期满时，原承包关系不变，续订合同。是否合法有效？谢谢！
中介公司将我（买方）和卖方起诉了，居间合同霸王条款是否有效，急盼法律高手予以解答！！
我通过一家中介公司看了一套二手房，匆忙看过一次就在他们精英团队的轮番劝说下签订了居间合同，并支付一部分定金卖方。第二看房的时候发现楼房主体顶部外墙出现裂隙，而且是多条。随即上网查询，并找建筑和装修方面的人士了解原因，答案是：地基下沉或是建筑用料、技术不合格所致。我马上联系中介公司的人，让他们也到现场
问一下劳动合同附加条款是否有效(注:此劳动合同是单独打印在一张纸上,标题为某公司劳动合同
主要对第三则条款的赔偿金问题上有疑问,提前一个月通知对方还需支付5000元赔偿金是否合理,是否属于劳动法合理条款,如果想离职如何处理此问题,是否真的需要支付对方5000元 合同附加条款内容: 1.乙方不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方)的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害
