我于05年开始工作于某学校，属聘用制，每年签一次合同，期间学校前五年半没有帮缴纳任何保险，且现在无故辞退我，合同是签骚1012年2月的。请问我能什么哪项赔偿？学校只给我多发了一个月的底薪。我能要求赔偿解除劳动关系赔偿，失业金赔偿和补缴五险吗？赔偿金额怎么计算呢？
我朋友从2002年3月起，在某杂志社当编辑，杂志社从未跟员工牵过劳动合同，上周遭到无故辞退。请问我朋友是否可以主张以下赔偿： 1.2008年1月以后的双倍工资，是11个月，还是一直到现在的34个月。 2.工作8个年头，一年补偿一个月的工资，共8个月。该杂志社的实际月工资约3000元，但单位称基本工资为700元，其他是编辑费，
我是2003年12月到某公司上班，在2011年无故被辞退，2011年1月总工资是3600元。在2010年1月的总工资是2800元，可是我们所有员工打卡工资的总额都是1500元，而另外的工资是我们到财会领取现金的形式发放的。请问该公司是否可以只按打卡工资来进行赔偿。
我与2010年4月进公司，现在已经一年多了，签订的合同是3年，现在公司毫无理由辞退我，赔偿俩个月的工资，请问合理吗？如果不合理，请问要赔偿几个月。按合同法起诉有没有机会赢。
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
我在2010年5月应聘到一家医药公司职工餐厅工作，公司没和我签定劳动合同，但我的各种福利和年终奖却和别人一样。前天公司领导突然通知说餐厅要取消，我被解雇了，请问我可以要求公司那些经济赔偿？另外这半年的年终奖奖金能要求公司补发吗？谢谢！
应届毕业生 签三方协议后工作6个月 被无故辞退，请问该怎么维权？
我是应届毕业生，还没取得毕业证，在某公司2010年11月至今工作，今天领导说这份工作不适合我，具体哪里不适合他也没说，6个月没和我签劳动合同，该公司违反法律了么，我该怎么维护自己的合法权益
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
