我们厂里有项奇怪的规定，不管是因为什么请假，生病、结婚、丧事等，一律都只能请事假，不允许请病假、丧假、婚假等，这合法吗？我们应该怎么样去维护自身的合法权益？
律师你好；我在单位工作10年了【合同工】。单位只给缴纳养老保险，没有缴纳医疗保险。现在患病【肺结核】在家治疗2个月恢复期，单位通知我说，在单位请病假了单位就不给缴纳养老保险.工资也不给开了.这2个月还的给单位缴纳400.41元【说员工请病假单位那部分养老保险也不负责.全由我自己来承担】，我去找过单位领导，单位领
我是一名技校在编教师，于今年2月寒假期间在老家河南省发生车祸，于是请假3个月，5月底返校上班。请假时我提供了我所就医的医院医务处出具的正规住院证明及肇事者单位保卫科出具的情况说明（因私了没有交警大队出具的证明材料），但校长将我3个月假期视为事假，并且以肇事者已赔偿“误工费”为由扣发我3个月工资，请问是否
单位请病假事假都一样，而且一次为半天，开病假条同样要扣钱，请问合法么？
我们单位规定的病假事假都是半天为一次，而且均要扣分，1-3次每次扣3分，4-6次每次扣5分，7-9次每次扣10分，10次以上扣20分。一分对应为人民币9元。我这个月因为怀孕一个多月，先兆流产，感冒等必须要在家休息，所以请了一个星期的病假，医院开具了病情证明，可是单位依然要按照这个标准扣钱，请问合理吗？我该怎样维护自己
我是一名北京市顺义区新华书店正事合同工，请问有三甲医院的病假条，休一天病假，单位扣我多少钱合法
我是一名北京市顺义区新华书店正事合同工，请问有三甲医院的病假条，休一天病假，单位扣我多少钱合法。
律师你好，我想知道在单位工作中生病，请病假应该怎么扣工资，为什么单位说病假和事假扣一样的钱
律师你好，我想知道在单位工作中生病，请病假应该怎么扣工资，为什么单位说病假和事假扣一样的钱，这样合理吗？
2010年7月1日在现公司工作，4月怀孕后开始休病假，公司说医疗期只有3个月，之后即使有病假条也按事假处理没有工资，请问这样的做法有哪里不合理，我该怎么维护自己的权益，希望能详细些，谢谢。
我已婚、已有孩子。在未避孕的状况下怀孕，人流后有合法的休假吗？单位说因上半年年休假已修完，给算成病假
我已婚、已有孩子。在未避孕的状况下怀孕，人流后有合法的休假吗？单位说因上半年年休假已休完，给算成病假了，扣了当月奖金还有2015年的全勤奖，这样合法吗？
单位在哺乳期安排两班倒，要上夜班,当时提出可否调整一下，现在哺乳期，没办法，单位负责人则说不来上夜班则按矿工处理达三个以上班未上则视为自动离职，请问这样做，单位违法吗
我媳妇怀孕两个月去医院检查先兆性流产，医生建议卧床休息，医生开了两周的病假单，可是她们单位说只能算10天病假，其它的算事假，请问这样合法么？我怎样才能维护我们的权益？
