合同审查
单位在哺乳期安排夜班,不来上班则按矿工处理自动离职合法吗
单位在哺乳期安排夜班,不来上班则按矿工处理自动离职合法吗 单位在哺乳期安排两班倒，要上夜班,当时提出可否调整一下，现在哺乳期，没办法，单位负责人则说不来上夜班则按矿工处理达三个以上班未上则视为自动离职，请问这样做，单位违法吗
问题状态：已关闭
提问人：pigfis……（江西－萍乡）
提问时间：2015-07-29 17:14
提问人：pigfis……（江西－萍乡）
提问时间：2015-07-29 17:14
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期单位不安排合适的工作，让重新写简历应聘或离职，合法吗？ 2个回复
- 本人xx在xx家公司上班，由于旷工两天公司作自动离职处理，本人xx6月25号上班到7月21号离职 3个回复
- 请问工作十年以上，因单位调岗，本人拒绝去新岗位，旷工半个月公司按自动离职处理 1个回复
- 未成年去工厂上班，旷工三天自动离职，工厂不发工资，合法吗 0个回复
- 你好，我在单位上班1年多了，公司没签合同，也没买社保，我自动离职了 1个回复
- 你好，我在单位上班1年多了，公司没签合同，也没买社保，我自动离职了 0个回复
- 你好，我在单位上班1年多了，公司没签合同，也没买社保，我自动离职了 1个回复
- 我在饭店上班。矿工三天自动离职有没有工资 0个回复
