劳动纠纷
媳妇怀孕医生建议休息两周，单位说算10天病假其余算事假。
媳妇怀孕医生建议休息两周，单位说算10天病假其余算事假。 我媳妇怀孕两个月去医院检查先兆性流产，医生建议卧床休息，医生开了两周的病假单，可是她们单位说只能算10天病假，其它的算事假，请问这样合法么？我怎样才能维护我们的权益？
问题状态：已过期
提问人：Von_to……（河北－保定）
提问时间：2015-09-25 14:51
提问人：Von_to……（河北－保定）
提问时间：2015-09-25 14:51
已有5位律师回答了该问题
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你好 根据具体情况和合同约定 协商不成 可以申请劳动仲裁
追问：如果劳动合同中没有提及关于病假期限的呢？ -
你好 不合法 找劳动部门
追问：谢谢 单位回复说 公司规定病假不能超过五天 五天之后的算事假 而且如果下周还需要休息的话 也按事假处理 并且需要自行承担个人保险费用 求助该怎么办啊？回答：你好 申请劳动仲裁即可 -
协商不成 可以申请劳动仲裁
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你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。
追问：谢谢 单位回复说 公司规定病假不能超过五天 五天之后的算事假 而且如果下周还需要休息的话 也按事假处理 并且需要自行承担个人保险费用 求助该怎么办啊？ -
可以申请劳动仲裁处理，建议面谈律师，以便全面、及时处理。
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