你们好： 我在深圳一家民营公司任职，由于没有合同，今年6月公司需要精简职员，老板让我辞职。我同意了，但有以下几个问题我想请你们帮我看一下。 如下： （1）我从08年10月底入职（有签商业保险）---至2011年6月15日（11年转成社保保险金82元）。。我想问下该拿几个月的赔偿金？及还有其他什么补偿？ （2）我的收入这一块：基本工资（2012扣除保险费到手金额）+业务固定报销（2000元）=4012元。。。。请问我的补偿金是按4012赔偿还是按2012赔偿呢，2000元的报销是固定的，因为我是长期驻外地办公人员，坐车跑业务住宿等等，所以公司给我一个固定的报销额。但我还是按时把发票寄回了公司，不管发票多少，公司都按2000元打到我的工资卡上。 （3）未休年假补偿金，我算了一下我有12天的年假未休，我不知道我是按4012元的基数还是按2012元的基数乘以我这12天的收入。 （4）还有一个就是我一回到公司总部，老板就商量我离职的事，公司应该提前一个月通知我的，既然没有，我应该拿一个月的代通知金是吗？法律哪条有规定吗，我好跟老板说 我也不知道我是按2012元算，还是按4012元算。 请你们帮帮忙，公司限我这几天离职。另外我回公司的路费住宿，公司都给予我另外报销的。 感谢你们---深圳
你好！黄律师！请问一个问题！我是2006.6.5号到现在公司上班，到现在已有3年工龄。当时签了2年合同，2008年续签了1年合同也就是到今年6.30到期，合同到期后公司并没有跟我续签合同，也没有提前一个月通知我，而是今天也就是今年7.13给我说不准备跟我续签合同了。并且2次签订合同后，我没有拿到属于我的那份合同。我是否可以
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能
我在2000年到2006年12月底都是在电信上班，养老保险也交到了06年底，07年1月的工资他们还发给，2007年1月31日后电信不再给续签合同，不给续签就是辞退了不给去上班了，电信公司是否有经济补偿和每月发放失业金的义务？我看到有的同事前几个月也是被辞退了，电信公司就主动的赔偿了他们，我们当年为什么没有给办理？是否当年
下面是单位给我发的解除劳动合同通知： xxx先生：你系我单位劳动合同制员工，劳动合同期限（有固定合同期限）：2008年12月17日至2011年12月16日，现因销售网络调整，我单位已不能为你提供工作岗位，你与本单位的劳动合同已于2010年9月30日起解除，根据国家相关法规及公司制度，我单位将依法向你支付经济补偿金2000元。
请问我是05年11月到公司任职，07年11月重新签订了新的劳动合同，为期3年，到2010年11月止，现公司提出不准备续签合同，我可以得到几个月的经济补偿？（原合同中未对经济补偿的年限进行明确说明）
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
