劳动纠纷
关于要求经济补偿的问题
关于要求经济补偿的问题 本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能要求得到经济补偿吗？如果能得到经济补偿，能拿到多少？注：本人在该公司工作已满5年。
问题状态：已解决
提问人：marsbr……（上海）
提问时间：2010-07-23 16:00
提问人：marsbr……（上海）
提问时间：2010-07-23 16:00
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如果你已经到新岗位上工作了，等于你同意了公司的调岗安排。此时，不续签劳动合同，没有补偿。
已有8位律师回答了该问题
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合同到期后得不到补偿。
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
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很难。
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1 可以,2 三个月工资补偿
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相当于当时你已经同意工作的调动了。现在再反悔是不能得到支持的。
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没有补偿的。
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你这种情况很难得到经济补偿 除非能证明你的工资标准有所降低
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