工伤员工（10级工伤），鉴定结果已出，工伤保险还在礼赔中，合同期满，公司可不可以和该员工解除合同，公司需要付出补偿金吗？（合同期为一年，工作时间为一年） 应该当支付几个月的工资呢？
我爸爸17岁就开始在他们单位上班了，但是因为不是正式员工 所以签订的是到2010年底的合同，但是09年5月份我爸爸因工伤住院，出院后身体负荷不了以前的工作，而且要报工伤，但是他们单位就说要报工伤就一次性给你三万6，以后就不管我爸爸了，单方面撕毁合同，我想知道这是否合理，是否应给予一定的补偿？急急急急，正在处理
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
国家占地，需要拆除本大厦，公司决定与所有员工解除劳动合同。我签的是无固定期合同， 请问怎么补偿？我知道按劳动法每年一个月工资的补偿，但这是国家的问题，国家给本大厦补偿款中，是否还有每个员工的补偿？最后的补偿款包括几笔？ 比如每年一个月工资、国家再给员工的补偿。我还有什么理由可以挣取最高的补偿？
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
我是首钢无固定职工，今年12月北京涉钢企业全部停产，我面临分流。现在的情况是，我不打算随首钢搬迁去外地，还想留在北京，现政策是：可以解除合同，获得一部分补偿金（我现在不想解合），也可以回家待岗，给北京市最低工资，期限是一年，到期如不能继续上岗，单位将与我解除劳动关系。 我现在关心的问题是：如果我待岗一
某企业职工2004年被认定为工伤9级，2005年继续上班，现在单位想要解除劳动合同，应不应该给予补偿？如果应该补偿，根据什么法律规定确定补偿标准？谢谢！
我在央企工龄40年，其中在1998年因所在的分公司违法经营倒闭，当时总公司领导让骨干先自某出路，待公司从组后还回新公司。口头承诺工龄连续。我于一年后回来了。2006年我在的央企被国资委指定的另一央企兼并了：1.到去年8月我在的公司也开始兼并了，领导让我开证明材料说有证明就承认工龄连续。因原公司不在了，我找了原公
企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！
2003年进入分公司，一直有签订劳动合同，最近的一份合同是2008年签订的，为期三年，到今年的年中到期。现分公司要撤销，所有的劳动关系将转入上海的总公司，总公司承诺原工龄一直延续。如到年中，合同期满，劳动者因公司主体已改变而不愿意跟总公司签约，则分公司是否应该给予经济补偿，补偿金是由2003年开始算起，还是由20
