申请人甲 于2008年3月来被申请人（某医院）实习，同年10月与被申请人签订劳动合同（有效期三年），任眼科医生一职。 2011年5月4日，被申请人以“眼科医生 甲 擅自将我院诊治范围内的患者介绍到他人处治疗，影响极坏”为由，单方面解除劳动合同
事情发生之后 以及医院进行调查核实的过程中 始终没有通知申请人，并且始终不要申请人与患者见面沟通，说医院规章制度不允许，并再三阻挠对事情进行进一步核实，执意按照处理决定执行，反复多次催促申请人在解除劳动合同上签字，在申请人再三要求下，医院再次单方面对事情真伪进行核实（申请人有特殊情况不能到场的情况下）并再次肯定申请人确有介绍患者的事情发生。
整个过程中，医院整个领导班子不听取申请人的申诉：患者乙，在眼科就诊，经查诊断为 视网膜静脉栓塞。按照医疗程序，申请人给予患者多种治疗方案 患者均以各种理由推辞（如家里没钱买不起药 家里事多走不开 家离的远不能每天来复查 等） 申请人嘱咐患者明日复诊 经上级医生诊治并提供治疗方案，患者表示同意后自行离院。
在整个过程中，申请人没有一句介绍患者到他处治疗的语言，医院领导班子始终认定患者的说法是正确的，有对乙的采访录像，但提供不了真实有效有说服力的证据。自始至终都是单方面的调查结果
以上就是事情经过 现在我要申请劳动仲裁 我该如何书写仲裁申请书
其次 我要求对被申请人 给予经济赔偿 该如何计算数目
你好，我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满，今年2月份她就怀孕了，7月1日起她就提前休产假4个月，直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资，在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。
我从10年5月进入北京一家公司，9月3日被迫辞职，期间公司一直以试用期为由不给我签合同，更没有买保险了。我想问我能不能申请劳动仲裁进行索赔？能不能索赔成功？要劳动仲裁局不受理或者总是联系不上怎么办？我现在有9月的一张公司考勤卡，还有一份和公司签过的任务书，银行账户明细上也有四次发工资记录
我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。7月份时，人事部主管拿了转正表给我填，填完后给部门主管签字，再回交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部说转了。其他同事代问，人事部的回答还是转正了。1
我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。7月份时，人事部主管拿了转正表给我填，填完后给部门主管签字，再回交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部说转了。其他同事代问，人事部的回答还是转正了。1
合同期到了，公司提前个月通知不续签，是否有补偿？如有该怎样补偿
在公司工作了8年，2003年入职的，期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次，但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同，是否有经济补偿?如有该怎样补偿？谢谢您的回答！
原因是为了工作与同事在问题上发生口角，对方说不过我，到总监那去哭诉，总监不问原由，只听对方片面之词，要求我辞职，我未同意，所以他辞退了我，辞退原因是在工作中与同事发生口角，在办公区内谩骂，申请辞退，可能是在发生口角的时候带出了口头语，工作交接还未进行。 （注：一直就想辞退我）只是找不到工作上的漏洞，
律师您好！ 我是一名民办院校的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6月休产假之前一直正常上班，承担单位工作，期间没有任何工作过失。2010年11月产假结束我回单位继续工作，但是学校却以没地方安排为由一直没有给我安排
公司无故辞退我，签了三年合同，只做了一年多就要辞退我，有怎样的赔偿
我在公司做了一年多，现在公司要无故辞退我，签了三年的合同，请问我能的到怎样的一个赔偿，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
