合同期内被辞退 我该怎样索赔 申请人甲 于2008年3月来被申请人（某医院）实习，同年10月与被申请人签订劳动合同（有效期三年），任眼科医生一职。    2011年5月4日，被申请人以“眼科医生 甲 擅自将我院诊治范围内的患者介绍到他人处治疗，影响极坏”为由，单方面解除劳动合同
   事情发生之后 以及医院进行调查核实的过程中 始终没有通知申请人，并且始终不要申请人与患者见面沟通，说医院规章制度不允许，并再三阻挠对事情进行进一步核实，执意按照处理决定执行，反复多次催促申请人在解除劳动合同上签字，在申请人再三要求下，医院再次单方面对事情真伪进行核实（申请人有特殊情况不能到场的情况下）并再次肯定申请人确有介绍患者的事情发生。
    整个过程中，医院整个领导班子不听取申请人的申诉：患者乙，在眼科就诊，经查诊断为 视网膜静脉栓塞。按照医疗程序，申请人给予患者多种治疗方案 患者均以各种理由推辞（如家里没钱买不起药 家里事多走不开 家离的远不能每天来复查 等） 申请人嘱咐患者明日复诊 经上级医生诊治并提供治疗方案，患者表示同意后自行离院。
    在整个过程中，申请人没有一句介绍患者到他处治疗的语言，医院领导班子始终认定患者的说法是正确的，有对乙的采访录像，但提供不了真实有效有说服力的证据。自始至终都是单方面的调查结果