哺乳期满后可以不续签合同。
但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。

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劳动者在怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。
但员工病假期间可以按照最低工资标准支付工资

劳动者在怀孕、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。
但是，怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
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哺乳期满后可以不续签合同。
但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。

哺乳期满后可以不续签合同,但怀孕女职工只要具备法定情形，用人单位也可以单方解除与其劳动合同并不需要支付经济补偿金。