先后存在两份劳动合同，拖欠前一份的工资，是否可以两份同时解除？
我原本与公司有一份劳动合同，从13年9月16号到今年9月15号到期，但是工资已经拖欠了3个月未付。今天（8月4日）我和公司签订了一份劳动合同，换了一个岗位，新的劳动合同期限是今年9月16号到2018年9月15号，我本以为签了新的合同公司会把拖欠的工资付给我，但是公司完全没有给钱的意思，我也不想继续留在这儿了，请问我是否可以依据公司拖欠我前一个劳动合同期间的三个月工资而申请仲裁同时解除这两份劳动合同？
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
我于9.10日与公司解除劳动合同，8月和9.1-9.10日的工资奖金，至今没有发放，问及公司说是要进行门店盘点，如果造成损失由你全权承担，盘点日期定为10.20日，因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢
大家好，我们公司多次无故拖欠工资，不是半个月就是一两个月。这次拖欠了近两个月，就在我准备向劳动局提出仲裁申请的时候，公司得知后马上把工资打我卡上了。请问我向劳动局提出以拖欠工资为由请劳动局帮我解除劳动合同并获得补偿是否还继续有效？
因本人已经另有发展，然后提前了一个月向公司提出离职，公司居然耍无赖，要我必须把这个岗位的人员招到了才同意我离职，而且还把我上个月的工作都停发了。本人月薪7000税后。公司还恐吓我，叫我现在先回去上班，等把人招到了，相关工作交接好了，工资自然会发放了。就算你去申请仲裁打官司，你也不一定能赢，因为你工作没交
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求
请问，因公司拖欠工资可以在起诉或者申请劳动仲裁解除合同后要求发放经济补偿金和失业金吗
餐饮企业没给我买社保，我是否可以自寄出解除劳动关系通知书之日起就可以解除劳动合同并在两天内要回工资？
您好，我是一家餐厅的员工，从2015年3月18日正式上班，已工作了3个多月，签了合同但是公司没有给属于我的一份合同，我问其要回遭拒，然后让我签了自愿放弃社保的协议。（劳动关系难以证明：没有合同，工服退给他了，没有工牌，只有没有盖章的考勤记录的照片）3个月都没有给我买社保。然后7月3日我因为突发急性胃炎，要求回
孕5个月，公司要与我解除劳动合同，除了双倍工资赔偿外是否还可以要求3期的经济赔偿？
去年5月与公司签订3年合同，现在孕5个月，领导告知8月底要与我解除劳动合同，如果同意答应赔偿双倍工资，除了双倍工资，请问除了双倍工资是否还可以要求3期（孕期，产期哺乳期）的经济赔偿？有没有详细的规定？如果可以的话如何赔偿，应该赔偿多少？现在的工资是3000元，谢谢！
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
