我们是一家私营企业，去年有个工人12月26日手受伤，12月31日出院，之后补了1个半月工资，年底因为工人老婆说要回老家生孩子，所以没有续签合同，也没办理离职手续。今天4月工人的家人忽然跑来说要我们赔偿，要不就去做伤残鉴定，注：工人从去年离开厂之后家里人就给他买了一辆小货车一直在送货。他家里人说货车是自己家的不算在上班。请问我该赔偿呢还是需要劳动仲裁
还有我想知道，在事件中我们有没有做的不对的地方，他们又没有要求过多
我在县城一家工程勘探公司担任机长工作近一年,试用期三个月结束也没订劳动合同,期间只订了一份经济提成合同书,在一次事假期间,老板以超假为由将我辞退,尔后又一直以种种借口拖欠最后一个月工资和三个季度的提成款,本人现在外地,我该怎样才能讨到这部分工资,请法律专家给予指点,先谢谢了......
我母亲在一家国营企业内做环卫工人已有15年，每天工作4小时左右，一年365天每天都需上班，节假日无休。一直都是村委会代替她们与该企业签订集体合同（她们一共16人），工次每月由村委会代发，目前190元/月（原先才180元），未给我母亲购买社保和任何商业保险，这样的情况，该国营企业或村委会是否违法？如违法，是违反了哪
公司一直没有为劳动者（已工作八年）买社保，也没有签订劳动合同，工资一直低于当地最低工资标准，同时劳动者基本上没有对自己有利的书面证据。现劳动者已超过退休年龄三年，请问该劳动者还能享受劳动法的保护吗？能得到相关补偿吗？用什么途径能更好的得到支持并最大限度地维护权益呢？谢谢！ 对于其工资，以前都是财务人
李某在一私营单位工作，公司对其进行培训，但一直没找到合适的岗位，于是公司老板决定让他做打扫等工作，每月1500元，3年后由于某种原因，公司和李某解除了劳动关系，老板觉得李某是好人，就又给了李某2000元钱作为补偿。李某满意的离开了公司。之后，李某和朋友说起此事，朋友表示公司应当付给李某3倍工资4500元做为补偿。
我是于2008年7月20日在张家口公安局巡警支队工作的，是辅警，合同是与张家口市金桥人力资源签订的三年合同，我想问问这种不与雇佣方签订的合同受不受法律保护。
你好，我跟公司签有两年合同，目前在公司工作了11个月，我们单位请病假必须要有三级甲等医院的诊断证明，最近查出肺结核，医院建议住院治疗一个月，后期继续吃药治疗6-8个月。因为不想让单位知道这个病，所以让医院给开的诊断证明写的胸膜炎建议住院治疗一个月，后到公司请病假，想多请两个月的假休养，公司说病假只能按医
你好！ 请问残疾人做事工价为什么要比正常人低；还有分货不和正常人一样难道残疾人就要比正常人低吗？这是违法的吗？我也和领导谈过没有结果，没有人管
您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班，休息10天，2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的超时费用么？还有我的孩子出生便是唐氏儿，肯定是和我上班的条件有关系，但是医生
每周工作6天（法定假日除外），每天8小时。 这是否合法，“每周至少一天休息”可以这样理解吗？ 劳动法与劳动合同法是否是一个法的改版与更新，是否同时有效？最新的工作时间与休假是怎样规定的？
