可以劳动仲裁,为什么不呢

你好！
他的手如果经伤残鉴定评上等级的，可以要求你们赔偿；
至于其他的问题最好申请劳动仲裁由仲裁委给一个明确的答复。

让对方去申请劳动仲裁吧，如需帮助请电联。

1、你们存在很多不规范，也是违法的地方；既然规避风险方面的欠缺，也有违法行为的存在；
2、发生工伤后，正常程序是申请工伤认定，待治疗结束后进行鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。当然，双方之间自愿协商解决达成一致的话，也可以，但是应当签署书面协议，否则，无法说的清楚；
3、未签劳动合同，员工有权要求公司支付其双倍工资；
4、因此，您公司迫切需要规范，否则，面临诸多风险，建议委托专业律师做公司常年法律顾问或提供劳动人事专项顾问。

直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

1、 工人要做伤残鉴定，那是他的权利；
2、鉴定结论出来之前的一些医疗费要单位承担；
3、够不上等级的，还有个停工留薪期工资；
4、总的赔偿费用应该不高的，你已支付的一个月应当扣除。

如果属于工伤，他们是有权认定工伤并且做伤残鉴定的，总体上对贵公司不利，如果要求不高，尽量协商解决。

1、如果是工伤，该员工去申请工伤认定工伤后，要做伤残鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额；
2、一旦认定工伤，对公司是不利的，公司如果没有给缴纳保险的话，全部费用需要单位支付，包含医药费、停工期间的工资。