我工作签在一个未建成的电厂，我单位出资让我们在外实习，工作八个月未转正，个人原因提出辞职，单位要求交这几个月的培训费和培训地的住宿费，这是合理的么？在签署劳动合同时没看见明显的此类条款，没有给我一份劳动合同。
单位要求：辞职职工需退回单位所报销的培训学费及证书，合理否？
与北京一家知名国企签订了无固定期劳动合同，期间接受了技术培训及考试（非脱产），逐年依次取得了《中华人民共和国职业资格证书》——初级、中级、高级工证书，单位除书本费外，将学费都给予了报销，但单位最近新出台政策，说明：凡离开本单位的职工，需退回所报销的学费，大概2000多元，并要收回高级工证书。想咨询一下，
您好！有两个问题咨询。 我于2008年8月至2009年11月在钦州广西东油公司上班，现在辞职了，期间未休年休假。 一，公司扣除640元培训费，我未与公司签订服务期5年的协议，也没有看到公司的相关规定，并且也没有发培训的相关证件。 二，向公司讨要年休假补偿，人力资源经理说享受年休假一年才给报销全额费用，我只工作一年
你好：我想向您咨询一下，06年我和原单位签合同时，单位要求必须缴纳培训费5000元且不再退还，并给开了发票，当时迫于无奈同意了，现在我辞职，请问这一费用能要回吗？另外，保险单位也不给转，这又该怎么办呢？谢谢 你好，既然可以要回来，我应该怎么办呢！需要提供什么资料啊？当时单位连合同也没给我们！
您好！我是一个事业单位的护士，因为一些原因，我向医院提出辞职，本来我们就是没有签合同的，但我坚持做好最后一岗，做完这个月再辞职，可是单位居然要扣我一千元钱，说是培训费，这个费用在我们上岗前就从未听说过，请问我要怎样维护我的权力，有哪条法律是维护我们的利益的吗？谢谢
我是09年8月在一所民办中职上班，签了3年合同，10年11月提出辞职，校方要求赔偿培训费。学校提供的培训是每个月月底开的教职工大会，没提供其他培训，只是每个月的工资计算有一项称为培训费200元，现校方要求我支付14个月*200元=2800元。在签署合同时，合同上也有项规定未满合同期离职，要支付培训费200元/月。校方这样计算
用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我
您好尊敬的法律工作者，我是一名刚毕业的大学生，签约了一家国有企业，单位条件特别差，工资特低，且三四个月没发工资，我辞职不做了，但是却通知要我们承担以前的培训费用否则不给办理手续，以前辞职的都没要，请问我该怎么解决这个问题，因为手里确实没钱赔偿这个费用，他们是合法的吗？ 具体的劳动合同我记不住，但是我
我原来在一家国企（广西电力工程建设公司）上班，进去的时候公司就一般的新员工培训，要我们签了培训协议，要为公司服务5年，否则赔偿5000块的违约金。我在里面呆了两年，现在辞职了。公司要我交3000块才给我拿档案出来。还有就是公司只交个人那一部分的社保，企业的没有交。社保的缴费证明和医疗卡从来都没有给过员工。你
