依你与单位劳动合同的约定处理

依据《劳动合同法实施条例》第十八条规定具备以下条件劳动者有权解除劳动合同： 
（1）劳动者与用人单位协商一致的； 
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；  
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；  
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；  
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；  
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；  
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；  
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；  
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
你可以解除合同，并要求支付工资

主要看单位与你在劳动合同的约定来处理。