民事
未转正辞职单位要培训费合理么
未转正辞职单位要培训费合理么 我工作签在一个未建成的电厂，我单位出资让我们在外实习，工作八个月未转正，个人原因提出辞职，单位要求交这几个月的培训费和培训地的住宿费，这是合理的么？在签署劳动合同时没看见明显的此类条款，没有给我一份劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：pHI9696（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-21 13:12
提问人：pHI9696（湖北－武汉）
提问时间：2011-04-21 13:12
已有5位律师回答了该问题
-
单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
-
你好，是不合理的。
-
单位在试用期内对员工进行上岗前培训，劳动者提出辞职的，不需要支付培训费。而住宿是单位对员工的福利，更不需要劳动者支付费用。因此，单位要求不合理。如果有必要，可以向劳动监察部门举报。
-
第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。
-
第一，如果不是专业技术培训是无需赔偿培训费用的，第二，试用期内解除劳动合同的，无须赔偿培训费用。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位要求没长做的员工离职前扣取每个月200培训费合理吗？ 1个回复
- 辞职单位要求赔偿培训费 1个回复
- 扣一千元钱说是单位培训费，请问合理吗？ 2个回复
- 辞职后能否要回单位最初的培训费和拿走养老保险 2个回复
- 辞职扣培训费，工作一年多年休假报一半合理吗 1个回复
- 单位要求：辞职职工需退回单位所报销的培训学费及证书，合理否？ 1个回复
- 辞职了，原单位要我交3000块的违约金才放我的档案，合理吗 0个回复
- 单位几个月不发工资，辞职时索要培训费用 4个回复
