我于3月21日从上家公司离职，离职时有超休年假9.8小时，公司每月21日结算考勤，我离职前是全勤状态。我的薪水是7000/月，每月税后基本固定为5200多。3月31日工资发放下来后我发现薪水只有3000，比之前少了2000多。我打电话询问前公司人力资源部，他们答复我就是按正确的国家规定计算方式计算的，按每月21.75天计算，从22日-31日我缺勤6.5天加上超休9.8小时共计缺勤8天。我缺勤1/3，而发的薪水却少了近一半。发下来的3000多薪水还包括210元的饭补，公司规定饭补10元/天。我很郁闷，请问这样是合理的吗？谢谢
请问如果觉得法官判决不合理，在网络上公布自己的案情和判决结果让网友评理可以吗？
请问如果觉得法官判决不合理，在网络上公布自己的案情和判决结果让网友评理可以吗？ 可以出现真实姓名之类那些吗？
直接进入第二部分 要求事项： 要求西安哇塞商贸有限责任公司，支付拖欠工资。如下： 5月 份工资： 750元 底薪 +50元 全勤+ 5月1号法定节假日三薪应补发50元，端午节应补发50元+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000
我想知道和厂里已经签下了协议，事后我觉得不合理，我想对法院提起诉讼，能否成功？
2010年5月25日，在中牟县白沙镇前程村的厂里，上班期间发生意外.被冲床压倒四根手指，一个受到挫伤，三个均被截了1-2厘米。我想知道这属于几级伤残？因为我未满18岁，我想知道我所签的那个协议是否生效！我想向法院提起诉讼，能否成功？
在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局
我是基层供销社职工，我们社正在改制，我们供销社现有职工40名，这次改制被分成两种身份，男满30年工龄，女满25年工龄的为托管人员，不够的叫置换人员。托管人员享受托管养老金（1320/月*28%），托管工资（360每月*离退休月份），托管药费，退休药费等，置换人员只有买断工龄工资（565*工龄年限）。两者差距令人咂舌，例如
我把邻居的门碰坏了，警察叫我把门修了，另外还叫赔了400元，从警察局回来，我看了除了门坏了，其他没什么坏，当时就觉得有点不舒服，后来想想算了，可是这几天邻居特别嚣张，我想来想去这个钱给得有点怨，想到警察局去要回这个钱，我该怎么办
申 诉 书 申诉人：***，男，1967年4月19日出生，汉族，住*******' 申诉人：***，女，1977年6月20日出生，汉族，住******** 被申诉人：**，女，1979年1月28日出生，汉族， 被申诉人：女，1977年3月16日出生，汉族住********** 被申诉人：****，女，1978年8月7日出生，汉族，住******** 被申诉人第
这样的劳动及医疗补偿协议有效吗?可以撤消吗?还可以申请仲裁或起诉吗?
律师您好: 我父亲自2008年2月14日开始在北京金鑫兴医用橡胶厂当锅炉工负责烧生产锅炉,于2010年6月28日在其单位突发心力衰竭而住院，同年7月5日出院至今在家药物治疗。我父亲在其单位上班为24小时一换班和另一位师傅一整天一换，月薪800元，未上任何保险。于2010年11月25日左右单位已签医疗补偿协议条件之一为要挟的情况
公司把我原来所在的部门拆了，借此让我调到别的部门去，奖金也没有了，好逼我自动离开公司，这样的情况我也可申请仲裁么？
