人事仲裁有限定条件吗？像我这样的情况可以申请人事仲裁吗？ 在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】，于2002年1月1日上班，于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年，但没有签订合同。在本单位上班至今，有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”！！！而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时，被上级机构【县卫生局】告知不能办理，理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇，领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】！请问：这样的情况能申请人事仲裁吗？如果能的话，本人需要提供什么样的证据？人事仲裁机构应该到哪里找到？谢谢！