我觉得这样的薪水计算不合理，可以向仲裁委提起申诉吗？ 我于3月21日从上家公司离职，离职时有超休年假9.8小时，公司每月21日结算考勤，我离职前是全勤状态。我的薪水是7000/月，每月税后基本固定为5200多。3月31日工资发放下来后我发现薪水只有3000，比之前少了2000多。我打电话询问前公司人力资源部，他们答复我就是按正确的国家规定计算方式计算的，按每月21.75天计算，从22日-31日我缺勤6.5天加上超休9.8小时共计缺勤8天。我缺勤1/3，而发的薪水却少了近一半。发下来的3000多薪水还包括210元的饭补，公司规定饭补10元/天。我很郁闷，请问这样是合理的吗？谢谢