我在深圳宝安沙井三洋微马达厂工作了十四年，工厂要在2011年4月正式被日本电厂收购，也就是日本三洋精密要将微型马达的股份全部转售给日本电厂，现在工厂大部份中方管理人员都是工作年限在十年以上，如果股东换了，新股东会不会承认我们之前的工作工齡？我们现在是不是应该找三洋精密的股东买断我们的工齡？3月9号全厂举行罢工了两天，但是由于中方高层领导临时倒戈，没有达到期望，三洋精密的总经理书面答应“工厂转给日本电厂后，工龄还是延续，不会更改”，但是只有签名，没有盖章，也没日本电厂方面的签名，表态。不知是否合理？工厂现有四千五百多中方员工期待你们的帮助！
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
在同一单位服务，签2次合同后转换合同主体，对劳动者是否该付补偿金
在同一单位服务，签2次合同后转换到中智签合同，对劳动者是否该付补偿金（因为剥夺了劳动者签无固定期合同的权利），谢谢！
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同，但本人的劳动合同将在明年到期，请教下各位律师，我在劳动合同期满终止后不与单位续约，是否会被要求支付违约金？ 以下是培训合同中关于协议期限中规定： 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上，从2010年8月7日开始计算。 2、本合同（指培训合同）附属
去年12月签的购房合同交了30%首付款（一手房、首套房），贷款还没有办下来。今天银行通知我政策变更，要求我将首付款比例增加到40%。请问，我到开发商财务补交首付款，是否需要与开发商变更购房合同？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？
员工合同期满，未续签，自动辞职，公司是否需要支付辞员工补偿金？ 好的 多谢大家。
去年合同到期时公司即不想和我续签合同又不肯支付补偿金，硬让我写了以下这份承诺书才再肯续签，今年合同又快要到期，我想询问一下公司是否可以以这份承诺书为理由不支付我补偿金，以下是承诺书内容：一、 个人工作中出现的问题 我个人在工作出现的问题如下： 1、 情绪波动很大，会把情绪带到工作中并影响其他人的工作。
