合同主体变更后是否需要支付工齡补偿 我在深圳宝安沙井三洋微马达厂工作了十四年，工厂要在2011年4月正式被日本电厂收购，也就是日本三洋精密要将微型马达的股份全部转售给日本电厂，现在工厂大部份中方管理人员都是工作年限在十年以上，如果股东换了，新股东会不会承认我们之前的工作工齡？我们现在是不是应该找三洋精密的股东买断我们的工齡？3月9号全厂举行罢工了两天，但是由于中方高层领导临时倒戈，没有达到期望，三洋精密的总经理书面答应“工厂转给日本电厂后，工龄还是延续，不会更改”，但是只有签名，没有盖章，也没日本电厂方面的签名，表态。不知是否合理？工厂现有四千五百多中方员工期待你们的帮助！