所谓的补偿金应该也就是违约金的意思，劳动合同法已明确规定，只有在有竞业限制协定或服务期约定的情况下，如果员工在合同期限内提前解除合同，才可以规定向单位支付一定的违约赔偿金，其他任何情况下，单位都不得约定员工对单位的违约赔偿金，员工只要履行提前30天书面通知单位解除合同的义务即可。所以你们单位的合同约定与法律强行性规定相违背，是无效约定。

你好，只须依法提前一个月通知，不需要支付补偿金。

无论是劳动法，还是劳动合同法，经济补偿金都是用人单位向劳动者支付的。

1、劳动合同法实施之前存续的合同继续履行，要严格按照合同办理；
2、建议带齐资料当面咨询律师。

员工辞职无需向单位支付补偿金。如果劳动合同涉及培训等特殊事项的，这属于违约金。
详细可来电或者当面咨询律师。

自己辞职无需支付经济补偿金  以前也没有这种规定的

仅从你的描述来看，无论按新法还是旧法，该条款约定都属于无效条款。你提前30日向公司提出辞职即可。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。