您好，我是一位下崗職工，還有三年退休。公司卻以效益不好為由，不給交予社保，并強制我們寫下如此： 申請 尊敬的公司領導，因我個人要求，自願與公司解除勞動合同。 問且並未告知任何相關事宜，您覺得我們應該怎麼辦？
一朋友入职XXX公司13年与2009年12月31日同签订无固定合同，日前公司通知其上班时间睡觉，发一份劳动合同解聘书既日生效称其严重违反了公司制度。工作中没有造成任何经济和人员损失伤害何为严重？不知是否属于单方面解除劳动合同？
公诉无缘无故跟我接触合同，也没有书面形式，就口头说，我签了两年的合同，才上班四个月，在公司没有犯过任何错，请问该怎么赔偿我
您好，公司以不能胜任工作为由提出解除合同，应该如何补偿，补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？另外未休的年假折算后应按什么标准支付？谢谢
我在北京一家私企上班，因春节回家之后有特殊事情不能返回工作岗位，当时手机又处于欠费状态，只能发送包月短信请假。因为领导平时对我不满意，故意不回复我任何短信，让我以为请假成功，最后回到北京之后，称违反公司请假制度，属于旷工予以开除。请问我如何维权？另外他们骗我写检讨书，称越深刻处罚越轻，最终我只能在检
我在私企工作6年 有劳动合同 期间因工作原因高烧坚持加班9天 后住院抢救14天 诊断病毒性脑炎（住院期间公司给予捐款9万余元用于抢救和恢复治疗） 现在已经痊愈 要求工作 但是公司领导 要求我协调解除劳动合同 给予我8000元赔偿 我应该怎么办
本公司是独力法人单位，根据上级文件精神已进入注销程序，原有职工3月份合同已到期，到期后不再续聘。但是，有一名孕妇在三期内是受法律保护的，我们公司大约在5月份就完成注销程序，公司主体都不存在了，其该三期职工不知如何处理，请求法律支持。谢谢！！
自2011年1月至今（3/17），医保卡都为封存状态，公司以原单位为由来解释目前无法缴交。 其实我的工作单位、工作地点并未更换，只是工作单位要求更换了派遣公司，就是说工作单位所指的原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金
自2011年1月至今（3/17），医保卡都为封存状态，公司以原单位为由来解释目前无法缴交。 其实我的工作单位、工作地点并未更换，只是工作单位要求更换了派遣公司，就是说工作单位所指的原单位其实也是与工作单位有合同的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金
我在广州工作2001年3月28日入职，已于2010年签订无固定期限合同，现公司要与我解除劳动合同，应如何补偿？谢谢！
