1、公司提出解除老公合同，应按照法律规定支付经济补偿金；该部分补偿金，若金额不是特别高达到需缴纳一次性收入标准时，无需缴纳个人所得税；
2、针对未修年假，公司可以予以补休，该期间按照正常工资标准发放工资，或按照法律规定支付相应费用。

根据《劳动合同法》第40条、第47条的相关规定，公司以劳动者不能胜任工作提出解除合同，应提前30日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付劳动者经济补偿金。
补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《个人所得税实施条例》第8条的规定，经济补偿金不在个人应纳税列举的范围，不用交纳个人所得税。
年假属于法定休假日，根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，不安排补休。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。

不能胜任工作则一年补一个月的工资，需要交税。年假补偿的算法同法定节假日。

公司解除理由成立的话，应支付N+1个月工资补偿；
公司解除理由不成立的话，应支付2N个月工资赔偿金。
补偿金达到一定数额标准的话，应纳税；
未休的年休假按日工资的200%折算。
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