我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
公司未签合同，未交社保，是否可以进行补偿赔偿，社保问题咨询， 社保是否强制缴纳，如有补偿赔偿应该从那个时间开始算？ 如果公司不认可补偿，需如何处理？另外若需举证，怎么处理。
工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？
在公司工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？如何申请是最高的经济赔偿？其他的未买任何保险，是否也可以要求赔偿？
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿，如果可以，可以拿多少赔偿？
我出工伤两年了，公司没和我签合同， 公司是否可以不赔偿辞退我？
我姓曹是劳务派遣工 工伤快两年了 右手食指和中指被挤段接上的（现在活动受限） 工伤鉴定是九级 只有 市社保陪了25900元 我一直也没找律师 现在工作单位（东辰集团旗下分公司）不和我们劳务派遣工签合同 前几天开会降工资让工人自己找门路（本人上班7年多）工作单位现在就是不辞人拖在这 我这种情况拖时间长了 公司
去年六月份入职的，还有半个月合同到期，但因为公司部门工作转移到其他地方，因我是女生无法常驻出差为由不和我续签劳动合同，是否可以要求赔偿一个月工资 如果要求赔偿对下份工作有没有影响，影不影响找工作？
因我部门另一组保安犯错，公司做出部门所有保安全部罚款，我对公司做法不服，找公司领导说理，领导说公司在本月出了个质检奖罚制度，说我们部门质检不合格，有连带责任，请问公司这样做对吗？我是否可以申请劳动仲裁单方解除合同并申请赔偿？ 公司的劳动合同也不合法，也没有给我买保险
