我的合同到6月份就到期了，但是公司在那个时候是最忙的，如果我到期后不肯续签，我是否需要对公司进行经济赔偿？
我是08年7月5日合同到期，在5月份的时候公司给过一张是否续签的表格（一张纸），主要是问我续签不，我当时写的是续签，然后老总也批了，应该是同意和我续签，但还没签新合同； 但08年6月18日，我向公司提出合同到期就不续了，那我合同到期后是否就可以离职了？？我要走的话他们会不会以我没完成手头上的工作不让我走或是
公司合同即将到期，还差1个多月就满2年了，工作期间有半年时间因病休假，请问我这个情况应该怎么计算赔偿金？我目前的情况是自己打算离职，（直属上司知道我的离职意愿）但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的，而且我经济情况不允许我收入有所中断，想咨询下相关法律专家，应该如何应对？因为今天下午下班后老总就
我2005年6月到单位上班，单位每年签一次合同，今年签的合同是7月16日到期，而老板会在7月5日之前裁人，如果自己写申请提出辞职就没有补偿金，而老板裁人会补偿钱吗？
我合同于2010年9月1号到期，新单位要求我9月13号报到。我于2010年8月30号向原来公司提出离职。。。原来公司要求我再待一个月。。。我想请问一下，1.假如我13号就去新公司报到，这样是否违法？需要承担什么责任吗？2.我要求原来公司开具“离职证明”吗？
在一家公司工作三年08年5月份入职的，每一年都签一次合同，合同到期是2011年的7月，2010年12月份已经提出离职，2011年1月份公司已经答应我离职（2011年2月份初正式离职） ，现在公司也已经答应啦 问题1：这样是否有补偿金？ 问题2：如果到2011年7月份合同到期后，不继续在这家公司工作啦，是否有补偿金呢？ 如果有的话
想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是：进公司时谈的工资是2000，但是公司在发工资的时候会把这2000块钱分成不同的内容，比如，基本工资1200，加班费200，特勤费400，满勤100，福利100，这样的方式凑足当时要求
我老公2009年2月份在公司工伤治疗到2010年4月份上班的，已经鉴定工伤九级，合同到2011年10月30日到期，因要离职才能拿到赔偿金而且想出来发展，不知道现在离职能不能拿到失业金？要怎么才能拿到？这个工伤九级能拿到多少钱？他基本工资850元/月，连加班一月能拿到1800左右！谢谢
我2011年8月20号合同到期，但是我2011年2月1号提出离职，到2011年2月28满一个月走人。公司会按满一年多给一个月工资吗？还有我是2008年1月2日到公司上班的但是公司没有按合同给交养老保险金。公司会补偿给我三年的保险金吗？ 在这之前公司有好多人不干了。但是补偿金都得不到正常的给予，要是找关系拖人会给你，不然就拖着
我是在一个100多人的连锁超市上班。我合同到期是2011年8月20日，但是我2011年2月1号提出离职了。到2011年2月28日满一个月走人。公司会按照一年多给一个月的工资补给我吗？公司在我在职期间没有按合同交付养老保险金公司会补给我吗？以前不干的人要补偿都是找人找关系才给的。不找就得不到。如果我不找人他不给我合法吗？打
