关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职

员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：keen_li
提问时间：2011-02-28

在职时公司要求员工签订保密合同，员工辞职后不能在同一行业就职。这样的合同有效吗？

kingrui98 已过期 2009-03-03 回复(5)

合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？

mingzhu 已过期 2009-09-02 回复(1)

请问有关于被企业要求离职的问题！

我在一家国有企业工作本想国企应该很正规了，没想到今年上半年度企业不能由原先托管公司托管要由集团收回自己管理，于是我们被强行要求与公司指定的所谓劳务派遣公司签订劳动合同，为了工作没有办法当时他们就安排我们3个人左右一组去一间会议室签署劳动合同，原先的合同他们叫我们写辞职。请问这个劳动派遣合同和一般签

259334702 已解决 2009-10-27 回复(7)

个人企业有没有权利限制员工递交辞职信

990 已过期 2010-03-05 回复(4)

因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同

匆匆流逝已过期 2010-06-26 回复(3)

企业提前解除劳动合同，员工应该如何要求补偿

我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协

芝宝已过期 2010-06-30 回复(1)

交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗

请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？

abbylee 已过期 2010-09-10 回复(1)

关于公司岗位减少，公司要求员工离职的补偿金问题

我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都

YGX8140 已过期 2010-11-02 回复(3)

本人因在外地打工现妻子有了身孕要求提前一个月向公司提交辞职申请报告又没任何的合约公

本人因在外地打工现妻子有了身孕要求提前一个月向公司提交辞职申请报告又没任何的合约公司领导人不让辞职就给了一句话走是可以但是没钱我想请问我现在该怎么办

787757 已过期 2010-11-04 回复(1)

有培训，没有任何违约协议，提前辞职可以要求违约金伐？

入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。当时和公司签的合同是2年。现在两年还差4个月，我想离开了。当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有

dxn1000 已解决 2011-02-28 回复(3)