没签劳动合同的，不存在提前告知的问题。反而，你可以厂方不依法签订书面劳动合同而要求厂方支付你双倍工资。

单位违法在先可以随时离开，且可以提起劳动仲裁要求经济补偿。

要看两种情况：一是在一个月内的，且没有试用期的，还是需要提前一个月书面提交辞职申请，才是合法辞职，到时可以主张工资、补偿金和解约手续等。使用期内的，提前的三天提出即可！
二是如以超出一个月还没有签订劳动合同的，属于企业责任的，员工可以随时辞职并主张解约补偿金、第二月开始的双倍工资等！