2000年3月开始工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放社保费的方式并没有与我商量，我是农村户口）
提问：1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险？
2、2000年至2005年在发放年终奖励时并没写出关于社保费的事，那么这六年的养老保险费，我是否可以争取到？
3、我在此公司工作了11年，一直没有签定合同。我去劳动局咨询时，告诉我：只能要求2008年2月-2008年12月的双倍工资，而且如此算来，已经过了时效期一年，监察期两年也过了。所以我想问：那么以后的用人单位均没有签定劳动合同，是不是也丧失了要求双倍工资的权力？？难道这个政策就是2008年出台的，就这一年？以后就再也没有保障了？？
我现在已经提交了申请，但工作人员只让我要求从2000年3月至2009年12月的养老保险，说2010年的政策还没有下来。
问：1、这是正确的吗？那我2010年的养老保险只能等政策下来再申请了？
2、那也就是说我这11年的经理给我发放年终与劳动保险的形式是不能算作真正给我上的劳动保险，对吗？
3、我是否可以与经理再协调以上三项应赔付的金额（我已咨询并已核算出以上三项的金额数）？
4、若是要进行仲裁，我需要前期准备一些与公司有工作关系的证据，还需要准备些什么呢？
5、关于我要求的双倍工资，按法律规定未过时效，但在仲裁时是不是就是过时效了呢？
我与原公司合同到期终止（用人单位提出不续订），可在办理离职时产生分歧，我要求相应经济补偿金，单位不给并要求我按自愿申请离职办理，否则不给办理档案、保险关系转移。我因此向劳动仲裁部门提起了仲裁，这期间由于他不办理退工导致我失业期间失业金无法领取，现在新单位要给我上保险，但仲裁还未有结果，我的保险也上不
在申请劳动仲裁过程中是否享受就失业保险？就失业保险申领有时限吗？
我与原公司签订了至2010年11月的合同，在2009年4月中旬用人单位单方与我解除劳动关系，且不做任何补偿。我已申请了劳动仲裁但听说劳动仲裁未果时本人无法享受就失业保险是这样吗？如果是这样我的损失能否在劳动仲裁申请补充条款中得到补偿？ 仲裁请求：合同期内单方解除劳动关系的经济赔偿（工作满一年应对应赔偿一个月）我
在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬
我在一家公司上班11个月，一直没有签订劳动合同，公司也一直未给我上基本社会保险，我与10月份主动辞职，能否得到双倍工资补偿与基本保险补偿？解决途径？非常感谢 双倍工资补偿是基本工资还是实发工资呢？谢谢
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
本人于2000年在工厂上班期间受工伤，经劳动部门认定为六级，当时工厂也安排了适合的工作岗位，但直到2010年九月份工厂因诸多原因叫职工重新聘用岗位，我也应聘了，但是公司没有安排，我找到公司负责人，他叫我自己去找适合的岗位，但剩余的岗位我六级伤残的人更本干不了，这些岗位以前是临工岗位，所以我想申请劳动仲裁给我
本人自08年6月在单位工作至今，单位未给缴纳任何保险，为了维护自己的权益，现在能否通过劳动仲裁解决问：1.本人需要准备什么材料？2.除了让公司补缴社保以外，还能争取什么权利？ 3.申请仲裁需要请律师么？费用大概多少？4.仲裁的过程快么？
我是于2010年9月1日此与单位解除关系，但是单位是于9月27日才正式盖章签字给我书面文件。10月8日才签定什么样给补偿金的协议，但协议内容又不符合我的要求。在此之间我都是一直在和单位协商关于补偿金的问题，当时他们是说可以给补偿金的， 叫我在等他们领导开会通过后才给我答复，但就是一直没有得到他们领导说法。这个事
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
