我公司是合资企业，目前面临倒闭，公司要采取休假降工资的办法，暂时维持，我现在怀孕8个月，请问公司可以降我的工资吗？
我怀孕5个月了，原在公司经营部资料员这个岗位做，工资是基本工资850+岗位工资，现无原无故被调去另外一个公司的前台，而且还被降低工资标准，按前台工资算。这两个公司名义上是两个法人，其实是原公司的。调岗公司还发了文件给所有人看，我是没有在哪里签字的。请问他们这样是否合法？
我是一名工作了二十四年的国企员工，公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员，本人有驾驶证，但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元，现在只有2200元，但我已在售后服务去了，我没有服从工作安排，我该怎么办
在我怀孕之前的工资是拿的浮动工资，可怀孕后公司就把我工资调整到了与签订的合同工资的1250元，请问这合法？
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
你好、我是未婚妈妈、公司可以在我怀孕期间降我工资降我职吗？而
你好、我是未婚妈妈、公司可以在我怀孕期间降我工资降我职吗？而且休产假期间还停我社保？我已提起仲裁、但是公司经常找我谈话威胁我、我可以辞职吗？
2015年3月我已经怀孕2个月，在我没有范任何错误的情况下，我所在的部门以我合同期满（合同到3月31日到期）和不能胜任工作为由把我退给人力资源（我已在原岗位干了3年），人力资源劝我主动辞职，要嘛就调岗、待岗，调岗不适合孕妇的话合理吗?如果待岗和工资降低也合理吗？
我是怀孕七月了，刚公司通知因为工资结构调整，部门全部人员薪资调整，要去统一调整到2个档位，把我从现有的工资降低到公司统一的一个档次，还表示是因为公司的结构做的调整。因为我是去年12月份调入这个部门的，然后调入的时候也没有和我说明现在的部门是没有我这个薪资状况的，现在因为部门薪资调整突然要把我的薪资从250
