本人于8年前在老家事业单位办理了停薪留职手续后，来到北京一家物业公司，因各项保险由老家的事业单位缴纳，所以8年来物业公司也未给本人上保险，现在由于公司部门变动，人员超编等原因，我即将被公司辞退。请问我该要辞退补偿吗？有相关的法律依据吗？
08年12月签的劳动合同，2010年12月到期。截止到今天2011年2月10号公司也没续签合同。
我是一个国有企业职工，我所在的国有企业给一私营企业代管，代管后借调到该私营企业另外一个单位工作，但是国有企业职工身份一直没有买断！现在我因为种种原因要辞职，我已经提前一个月提交了辞职报告。我借调到的单位已经签字同意辞职，但我关系所在的国有企业和该私营企业董事长不签字，也就是说他们不想给我国有企业职工
我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
各位好: 我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费. 请问: 1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求? 2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
各位好: 我从一个单位辞职了,辞职理由是回家,属于自愿辞职.但单位没有给我上保险及住房公积金,而且没有加班费. 请问: 1.我想申请仲裁,要求经济补偿和赔偿金,仲裁是否会支持我的请求? 2.无论单位违反了多少劳动法的条款,是不是只能要求一次经济补偿和赔偿金?
我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？ 有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下
08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工辞职主动辞职的补偿问题
满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~
我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到
《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻
我在一家私营企业工作了12年了，前面11年老板都没有与我签定劳动合同，也没有给我购买任何保险，今年老板迫于国家政策的压力与工厂所有员工（包括我自己）签定了劳动合同，并根据员工自愿的原则给愿意购买养老保险员工购买了养老保险，我现在由于工资偏低要求老板加薪遭到老板拒绝，我想主动提出辞职，可以得到些什么补偿或
