我是10年7月毕业 10月份到一家外企办事处工作 当初老板承诺一个月试用期后签合同，但是一个月之后他只说对我的表现很满意，但是还不想签合同，后来又说元旦可以签，过了元旦又说过了春节回来签，就到现在了，请问 我要是现在辞职的话，可以要求他把当初承诺的保险和住房公积金补上么？
去年在一家服饰工作，公司招我时说要培训设计师，并且送我去培训了服装机器知识，在回到公司工厂后，发现这里没有称得上设计师的人，只是简单的翻版，环境蔽塞，工资待遇低，没有薪资体系，于是提出了辞职，由于已经过了试用期，公司要求我赔偿培训费，但是公司没有与我鉴定培训赔偿协议，在合同上只是勾画了培训赔偿这一项
今年3月，我们（毕业2年，有自己工作的大学生）开始应聘中国银行，通过一系列初试复试笔试体检（体检是自己交费58，面试通过后银行要求体检）后顺利的进入各网点实习，因为涉及到签合同问题，我们辞去了以前的工作（要提交前单位的离职证明），把档案调到银行所在城市，支付人才市场档案费用480（签合同要调档），我们是6月
您好，我想具体询问下关于培训费用赔偿的问题。公司有支付职工去国外培训的费用，每去一次国外培训，会另行签署一份协议，为期2年，如中途职工解约需进行赔偿。但是每去一次就签2年，那如果去了三次就是6年，赔偿的话是按6年来算，还是只按最后一次来算2年期，对最后一次培训费用进行赔偿？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
首先感谢大家的解答！~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同，后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同，时间还是2年都没有变化（但是新合同10年9月签的，到现在还没发到手里） 在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
试用期三个月，签了合同，合同是写试用期三个月，现在已经是第四个月，如果这个月开始给辞退，公司该赔偿多少？怎么赔法？谢谢！
