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合同过期未续签,但中途有补充竞业协议不准主动提离职,请问这种情况下能否主动离职

三年期合同过期一个月,期间有签一个竞业协议,公司支付一定费用,规定5年内不准主动提离职,否则这部分费用需退并支付违约金5w,有效期至劳动关系结束,签署时没想那么远,后面发现诸多不合理的地方,所以想主动离职,不知道劳动合同过期这种情况下,主动离职,是否还需遵守期间补充的竞业协议
怕表达有误,将补充协议附上: 一、鉴于乙方在甲方工作期间的良好表现,甲方愿意提供乙方一定的培训费用,以便乙方在专业技能方面有进一步的提升,该笔费用为每月人民币xxxx元整。 二、鉴于甲方为乙方支付了相当的培训费用,乙方须承诺自该补充协议签署之日起,在甲方至少服务满五年,五年内不得主动提出离开公司。 三、乙方自签订本补充协议满5年后有提出离职的自由,但在离职后一年内不得从事 与甲方业务有竞争关系的工作或利用在甲方工作期间的工作成果为其他公司服务。 四、甲方自本补充条款签署日起,每月向乙方支付相应的竞业禁止补贴,该笔补贴的金额为人民币xxxx元。 五、上述培训费用及竞业禁止补贴,每年以10%的幅度进行递增,或根据乙方的工作表现双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职,或违反上述的竞业禁止条款,除返还已获得的培训费用及竞业禁止补贴外,还需支付违约金5万元整。如甲方在服务期内主动终止双方的劳动合同,乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款,被甲方开除,乙方需赔偿甲方已获得的培训费用及竞业禁止补贴。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至双方劳动关系结束。 九、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:baalleon
提问时间:2015-02-28
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