请问律师我这种情况，岗前培训协议需要支付违约金吗？ 我在一个公司参加岗前技术培训，签订了一个公司内部的培训协议，就是说免费提供技能培训后而且考核合格后才能转入试用期，然后转正之后工作一年才解除。我现在已经培训了5个月了，还是未能通过考核，现在培训部没有了，被分到部门后得知今后不会有考试了，而且是什么时候达到用人要求才给试用期。本来学习能力就较差，我认为我不适合学习这个了，公司培训也是那种其它部门的职工当老师，请问这种情况下我离开需要支付违约金吗？