出国岗前培训,我需要支付违约金吗？急 我刚毕业到一家中日合资公司工作，当时公司正在建设期，无非提供我们培训，所以公司就先后把我们30多人，送到日本的投资公司进行培训，并且签了培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为了能够生产这个产品，所以我们认为这个应该是岗前培训，至于出国去投资方的工厂培训无非是公司在建设中无法提供培训的条件所造成，但公司说是专业技术培训，并以劳动合同法第二十二条提出支付违约金，可有无权威的解释来证实，所以想请教一下什么是岗前培训，什么是专业技术培训，想我们这种出国的岗前培训是否可以约定服务期，要支付违约金？而且公司方面和相关证据都以证明公司违犯劳动合同法三十八在先，但我们的辞职书上只写了一些客观原因并没有提出公司违法，请问我们是否可以用现行劳动合同法实施条例二十六条因公司事实上违犯劳动合同法三十八来不支付培训费用？谢谢