我现在就职于一家公司，劳务合同是去年2014年4月1日签订的，有效时间1年，合同方面规定，如果辞职需要最少提前1个月说明，这样以便公司安排工作的交接，现在合同马上就要到期了。但是我想辞职了，还有一些合同方面的疑问。 1.已知合同到期时间是2015年4月1日，假如辞职工作交接的时间超过了4月1日，那么我要不要再重新和公司签合同？我想来想去不好决断，因为如果接着续签的话，又要受这个合同的约束，万一交接时间超过1个月，要求再等一个月辞职，并且我已经续签了，所以会旁生枝节，复杂化。 原本只要合同到期我就可以不受公司这个约束一个月就走人的。 2.但是如果不签，如果真的交接期超过1个月，剩下的时间感觉自己又得不到法律的保护。万一最后合同期外公司到时候耍赖不给工资，没有签劳务合同也是有理说不清。 所以求助律师帮助，给给建议。
员工在本司工作未满10年且签订过一次固定期限劳动合同，而续签合同期限是依据公司规定的续签年限（如3、5年续签）去签订第二次劳动合同还是续签日期至员工退休前一天？如续签合同期间员工在达到退休年龄而因个人原因办理不了领取基本养老保险待遇，是否能在员工达到法定退休年龄而终止劳动合同，公司要承担什么风险？
员工第一次签订合同2014年1月份到期，续签合同期限一年，至2015年1月份到期，该员工2015年2月份达到法定退休年龄，那到时他的退休手续是由个人办理还是企业办理呢？如何鉴定即将退休人员合同到期了但即将到达退休时间（如距离退休时间还有半年·····）退休手续是由个人还是单位办理呢？
家里92年承包村里的一个苇坑，应该属于四荒地，改建成了鱼塘。当时不知道承包法，合同一直都是几年一签。去年年底合同到期了，但是村里一直拖着不给签。找书记谈，他说要开村民代表大会，村里重新投标，就算我家还能拿到，也要涨租金。我想问，按照农村土地承包法，是不是不足30年的要补足30年？第一轮30年满后还要再签30年
您好，可以向您咨询你个关于劳务合同的问题吗？我在单位工作4年未与我签订合同
您好，可以向您咨询你个关于劳务合同的问题吗？我在单位工作4年未与我签订合同，现被解雇，请问可以得到多少赔偿
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
我们出租车公司因车子报废更新，因原合同人身体一直不好开车就头晕和经常胃痛，就交易了我（我是他表弟）半部车叫我帮他管理车子，他一直在家休养。现在报废更新，我叫原合同人来续签，公司说原合同人续签要写承诺书，要保证在合同期里驾驶车子 ，不然没收一切，包括车子和车子的压金4W，但原合同人的身体确实不能适应开车
我是外派员工，听过2016年2月29日公司将取消外派。今年合同到期，公司续签，但是是劳务派遣的人力单位签合同，当时合同上有一个工资栏没有注明具体的工资，而且本次合同内容以往内容有出入，因为以前合同上位甲方或用工单位，现在就直接是甲方，工作部门为我现在公司，而且外派人力是先让我们签了名，在拿回去说是在盖公章
请问合同到期后，公司不予续签的赔偿金额N=员工在该企业工作的年限，但是公司未将08年之前员工的工龄计算在内。只计算08年之后至今的工作年限。 这样的做法是否合理？ 可能我表述的不是很清楚，本人是05年入职浦东一合资企业，至今年2014年12月合同即将到期（至始至终均在此公司工作），公司不予续签，协商提出赔偿为从08年
律师你好，我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同，2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁，让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间，起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资，是否就是
合同到期，续签时公司把我的工资大幅调低，岗位不变，请问这样符合劳动法吗？我差半个月到45岁，因为公司领导威胁说了，不加班算旷工，请问这是合法的吗？
