我在公司工作一年公司不给缴纳五险一金,并说要工作满一年之后才能缴纳,并且员工手里没有劳动合同,合法么?
09年9月份进入一家公司工作,约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险,因公司是家族性公司,工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职,但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求?提成方面没有书面约定,能否被支持??印有公司税号和开户银行以及账号
在公司4年一直未签劳动合同,只在今年上半年签了份空白合同,现在老板不肯支付承诺的提成,并逼我离职。因提成没有留下证据,现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资,但是劳动局的人说视为已签订无固定期限劳动合同不能适用于八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同,说明视为不等同于
我和公司定好在10月8号终止劳动合同,也就是说10月份我只能工作8天,我的社保公司应该交到10月份就结束了的呢?还是是11份的也要交呢?和公司的工资发放时间有关系吗?我们公司发工资的时间不一定
1.我在公司一直从事产品工程师的工作,如果劳动合同中的工作内容一项填写为工程类,那公司是否可以不经过本人同意,随意调动员工的工作,只要符合合同中规定的工程类即可? 2.我在公司一直从事产品工程师的工作,如果公司续签合同时,要求劳动合同中的工作内容一项填写为工程类,而我本人要求填写实际工作的内容,公司又不
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗,不再发放工资,以及不再缴纳社保的问题
怀孕后,在公司做的业务营销,签的公司的营销员合同,薪资是以工资加提成发放的,公司缴纳社保,现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位,薪资变成没有底薪,只有提成,也不再有社保,这样合理吗
您好,请问1下,我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同,在试用期因为薪资问题想离职
您好,请问1下,我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同,在试用期因为薪资问题想离职,公司不给办理,旷工3天自离后,公司寄信说因未办理离职手续对公司个人产生社保费住房公积金,失业金均由个人承担,公司保留至诉权,,,请问我需要承担法律责任吗?
2007年7月入职,单位一直未缴纳社保,其中07-08年,12-13年两年的劳动合同未签订,现在要求公司补缴社保,未签订合同的两年是否可以要求双倍公司的补偿? 现在提出中止合同是否可以要求用人单位赔偿?赔偿标准是什么?
我于去年2013.8.5日进入某公司,开始实习,三个后结束实习,公司一直未跟我签订劳动合同,但在今年2014.3月左右公司只跟我签订了一份劳动合同,用以购买五险,现在我主动提出辞职,1.请问可以找公司补偿吗?2.关于五险中各种保险有保单吗,我可不可以找公司拿回,3.失业后有失业金补偿吗,怎么领取? 辞职时间为9.18日,离
律师你好,我与公司2008年2月3日签订3年期劳动合同,2011年2月2日合同到期后公司并未与我续签劳动合同。2014年2月2日公司要求与我签订自2014年2月3日起的无固定期限劳动合同。我想咨询一下我是否还能申请仲裁,让公司赔偿双倍工资。这种情况一般申请仲裁时限是多长时间,起始日期如何计算。如果不能申诉双倍工资,是否就是
本人去年在一国企人单位应聘了自带车司机职位,之后签下了由公司给我的一份汽车租赁公司的挂靠协议书,说该租赁公司与公司有劳务输出合同(事后经本人上网查询无此汽车租赁公司)。而合同约定的工资则每月自动划入公司指定的银行帐户上,我曾提出社保购买事项,公司则以本人非公司员工不予购买为由推辞。至于其他福利除了自