请帮忙分析一下我这个案件胜诉的几率大吗？ 叙述：我于今年二月底去这个公司至十一月底离职
请帮忙分析一下我这个案件胜诉的几率大吗？ 叙述：我于今年二月底去这个公司至十一月底离职，（老板口头辞退，并没有写离职手续），没有签劳动合同和缴纳社保，现在已申请劳动仲裁一月底开庭，我主张要双倍工资，一个月的工资作为经济赔偿金，离职扣的六百块钱！（并已去社保稽查部门举报） 证据：没有盖公司印章的工资单复印件（公司所有人都在上面签名的工资单）手机短信（不是公司法人，是一个主管是老板的侄子，公司所有网站都留的这个手机号）电话录音（公司的代表律师） 其他：调解之后仲裁员单独找我说了一下以下内容1.工资单复印件不能作为证据必须有工资单原件，公司是不可能拿出原件的。2.手机短信并不是法人，而且无法证明这个手机号是那个主管的，没有实名制的可能！3.你要求一个月的工资补偿金说是给不了具体什么的我也忘记了4.扣的六百块钱没有具体证据证明离职时扣六百5.说如果走正常程序法院一审二审会很长时间有可能一俩年 请帮忙看看，我这个案件是不是没有胜诉的几率？几率大吗？我还能补充什么？有没有必要请个律师！
“（2）同源于祖父母、外祖父母的上下辈旁系亲属，包括叔、伯、姑与侄儿、侄女，舅、姨与外甥、外甥女。 （3）同源于祖父母、外祖父母的平辈旁系亲属，包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。”这个不怎么理解 比如A女的爷爷和B男的奶奶是亲兄妹，那A、B是否可以结婚？是第三代还是第四代？ 查了很多资料，有的说是第三代有的
本人没有分，也是一介草民不懂法律，但确实需要帮助，因为这是发生在本人身边的事情，先谢谢了！ 案例： 角色：A.员工，B.工厂，C.员工A的儿女 案情：员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世，产生医疗费用5万元，经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险，事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证，
本人没有分，也是一介草民不懂法律，但确实需要帮助，因为这是发生在本人身边的事情，先谢谢了！ 案例： 角色：A.员工，B.工厂，C.员工A的儿女 案情：员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世，产生医疗费用5万元，经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险，事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证，
网吧转让协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方商定，甲方自愿将自己经营的 网吧转让给乙方经营，现双方协商如下： 1、转让网吧的全套手续、网络文化经营许可证（含副本）、安全审核证。消防安全检查抄告书、税务登记证（含纳税手册）、工商营业执照（含副本）、组织机构代码证（含副本）、公章。 2、
专卖店业绩不好，公司决定近期闭店，给了我们两个选择。第一：接受外派去其他城市工作。第二：自动辞职，公司发放我们应得薪资，但没有其他赔偿。请问公司这么做是否合理？是否存在违规？我们是否可以要求赔偿？当初在应聘资料上我们已经注明不接受外派，合同中也没有相关要求。我们认为公司是在变相让我们自动离职而回避相
请帮忙看下起诉书这样写可以吗？再帮忙分析下这个案件能胜诉吗？要注意些什么？谢谢！
起诉状 原告： 姓名：xxx性别：男 住址：北关区安阳桥村 电话：xxxxxxxxxxx 被告： 姓名：江红喜 张小艳 工作单位：安阳市自由路赛博电脑城xx区xx号电话：xxxxxxxxxxx 固话：xxxxxxx 诉讼请求： 1.请求人民法院依法判令被告赔偿原告相同品牌，同等质量，同等大小，同等功能的液晶显示器！ 2.或者赔偿原告为维修显
上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗
6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。 现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？ 背景是3月到5月为试用期，没交保险。 另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一
您好，这个问题帮忙看一下，我是担保公司的，在银行存了200万保证金
您好，这个问题帮忙看一下，我是担保公司的，在银行存了200万保证金，银行在未经过我公司同意也未经法律部门裁决就从我们的担保金中强行扣划了190万，他们的行为是否构成盗取我公司资金？
公司三月份到六月份养老保险没给我交，我是十一月份离职的，我到社保局查了一下我的养老保险
公司三月份到六月份养老保险没给我交，我是十一月份离职的，我到社保局查了一下我的养老保险，四个月没交，我去公司给他们说了，他们说给我补交呢，但现在又不给我交了，说我的档案从公司提出来了，公司没有我的信息，就不给我补交了。我想问一下，他们应不应该给我补交呢？谢谢
