上月中旬提出月底离职，这个月没去上班，公司说算旷工，要赔偿损失，合理吗 6月15日短信提出28号离职，领导不同意。但我28号以后就没去上班了。
现在公司发短信说我旷工，严重警告，没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗？
背景是3月到5月为试用期，没交保险。
另外6月25日发5月工资（我们是每月25日发上月工资）时提出3月份做的衣服要改（我是服装打板师），造成材料人工费用要我出，所以扣了一部分款，我不同意，到现在也没发给我，算不算拖欠，我可以用以上理由单方面解除劳动合同吗？
最后问下，6月工资是不是一定要等到7月25号才能拿到？