未签订劳动合同，现已提交离职申请表，可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗
我想咨询一下，我于10年5月份进入现在这家公司，只签订了一份考勤罚款和怀孕自动辞职的相关条款，后期因为越来越多的人辞职走人，所以交给几人份的工作，然后要挟如果不接受就要被调岗或者下岗，后来我忍无可忍愤而提出离职，老板让我走正常程序一个月再走，并且让我填写了离职申请表，请问现在这种情况还可以让他立刻解除劳动关系并告他赔偿吗？
谢谢你们的回复，但是我想了解一下，虽然还未辞职但是目前我已经填写并提交了离职申请表，这个情况要怎么处理呢？
我于2008年4月24日进入公司，至今未签劳动合同，并没有社会保险金，我可要求公司与我补签合同并支付我以前的保险金吗？如果公司不肯，我可以此理由辞职并要求公司支付双倍工资与补偿金吗？至于在岗的证据，我2008年11月买房一套，当时曾让公司开具工作收入证明文件，并有公司红章，请问这个可以作为在岗的证据吗？我胜算有
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
未与用人单位签订劳功合同，但产生事实劳动关系，现用人单位裁员，我可以要求赔偿吗？
自2008年1月1日起，至2009年12月31日，本人在某一物流公司上班，工作内容为收款，月薪850元，没买保险，未签订劳动合同从2010年1月1日起，经本人口头同意，工作内容变更，月薪1300元，（其他同行都有签订劳动合同，且待遇比我高）没买保险，未签订劳动合同，现公司要裁员，请问：1，我可以要求经济补偿吗？2，我可以要求公
各位律师： 你们好！我是2006年进入公司的，与之签了5年的合同，但现在公司以我违纪为由要解除劳动合同（但是我本人并没有发生违纪事件），那么公司应该赔偿我吗？那么赔偿，公司应该怎样赔偿？急急急急急！！！
你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
劳动合同没续签，我可以要求哪些赔偿？同时，我可以提出解除劳动合同么
我和公司签订的2007年10月1号到2010年9月30号，三年的合同。合同已经在2010年9月30号到期，但因为单位效益不好一直没和我续签。我该提出什么样的赔偿？同时，我想离职了，怎么提出解除劳动合同么？
