按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？
在公司工作了十年，身体健康出现问题，没法继续工作，请问可以得到补偿吗？
在公司工作了整整十年，前段时间检查出肺癌晚期，现在无法工作,请假在家治疗，公司原来只提供办了医疗保险，因为病情比较突然，所以目前是请事假回家治病的，想请问这种情况我们是否可以向公司进行求偿
我在公司上班8个月，目前怀孕1个月，且生育险没买满6个月，现在公司要裁员。我如果答应能拿些哪些合理的赔偿，且有法律的支撑
10月31日合同到期，之前公司没有任何通知续签或者不续签，现在还在公司下面的一个子公司（法人不同）正常上班，合同是和母公司签的。 现在母公司已经不再生产，只保留了几个人员，子公司正常生产，我想问一下如果母公司和我续签原来岗位，但实际已经没有岗位了，我能不能拒绝，拒绝以后有没有相关补偿 还有合同法规定，合
我在物业公司工作了7个月，现在公司要裁人，把我给裁了，还让我写了辞职申请书，我问公司裁人有没有补偿，公司给我的回答是没有补偿，是看我的工作表现来决定的，请问这种情况可以申请补偿吗？还有我们是签了合同的，但是公司到现在还没有把合同给我。
公司业务下滑，连续五个月发1000元给我放假在家，五险按正常缴纳的，解除劳动合同是按我的前12个月平均工资乘以4年工作时间，其中有五个月是1000元，而被辞职的也有我放假期间上班的，他们的工资就高一些，我的合理吗？ 可是我这个期间，我没有上一天班，并且我也同意我放假。
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
您好~我在北京某知名物业公司工程部工作以工作一年整~最近公司裁员我被列选，但公司领导找我谈话说想把我调离别的项目~分明没有直白说想辞退我~让我选的项目都很距离家很远~分明是为难我~请问怎么办呢~
