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公司裁员有提前通知不做补偿合理吗？
公司裁员有提前通知不做补偿合理吗？ 公司裁员，有提前一个月通知，但是没做任何补偿？合理吗？
问题状态：已解决
提问人：yangfa……（福建）
提问时间：2014-11-18 08:52
提问人：yangfa……（福建）
提问时间：2014-11-18 08:52
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你好，不合理，用人单位因裁员解除劳动合同的可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已有8位律师回答了该问题
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这是不合理的
追问：从哪点上说是不合理的？ -
可以主张补偿
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可以要求补偿。
追问：那可以要求什么补偿呢？ -
这是不合理的 可以要求补偿
追问：从哪里上说是不合理的？公司说劳动法上只要有提前通知就可以，还有就是我签了劳动合同，但是公司一直没给我一份劳动合同。 -
不合理，可以提起劳动仲裁
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解除没有正当理由要支付赔偿金，工作满一年支付两个月工资 有正当理由的，要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：那公司如果对你转岗呢，转到你不想去的一个岗位呢？回答：有权拒绝
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