劳动纠纷
公司裁员补偿问题
公司裁员补偿问题 按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。
所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。
以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。
我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。
以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。
我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
问题状态：已过期
提问人：thui00……（福建－泉州）
提问时间：2014-12-09 08:42
提问人：thui00……（福建－泉州）
提问时间：2014-12-09 08:42
已有3位律师回答了该问题
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入职5个月有5个月的经济补偿金 我的补充： 2014-12-09 08:51
入职五年有五个月的经济补偿金，如未签订劳动合同有4个月工资
追问：1.公司没有提前30天通知，也不是书面通知，只是口头和邮件，是不是合法的？
2.没有合理的裁员理由，是不是一种侵权行为？如是侵权，怎么维权，需要准备什么资料？
谢谢！ -
尽量协议处理。
追问：如果我要申请劳动仲裁，需要准备哪些资料？谢谢！ -
有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：在公司没有书面提前通知和合理裁员理由下，且要求在半个月内办离职，而且我已经转正但入职半未满6个月，公司要赔偿半个月工资（底薪+技能工资），其中绩效工资和补贴不给，这样的赔偿是否合理？
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