你好，单位签订的是无期限劳动合同，我在哺乳期内一年，公司出现迁移或宣布倒闭，如何赔偿？
您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
如果没签劳动合同，员工违反公司纪律被开除，公司需要赔偿吗？如何赔偿？
公司的员工这个月末试用期到期，公司打算到期后签劳动合同，可是这个月的考勤导出来之后发现她迟到6-7次，所以决定辞退她。这样的话公司需要补偿她吗？如何补偿？是否可以不补？
公司关门，遣散员工，没签合同，工资是经理发的，但经理不是法人，如何证明雇佣关系？能否要求赔偿？
从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。
我的哺乳期是2014年9月1日到12月31日，已在目前公司服务7年，无固定期合同，现在公司要求进行离职协商。按照目前了解的政策，可以要求2N的赔偿。但因为哺乳期间是领的社保的生育金，单位不发工资（9月~12月无工资）。想知道赔偿时的平均工资怎么算？
