根据公司的规章制度处理

根据符合法定要求规章制度处理的，不需要补偿。

单位有依法制定相应规章制度并依法公示的，可以。否则要给予赔偿金。

试用期辞退，不需要补偿；

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。