应当支付你补偿金，哺乳期内的工资等。公司解散需要公告，注销等程序。比较繁琐。
详细可来单或者当面咨询律师。

1、公司如果关闭了，解散员工应支付1年1个月平均工资的经济补偿金；
2、如果不是，而是非法解除，应支付违法解除双倍赔偿金，即1年2个月的平均工资；
3、女性三期单位不得解除和终止合同，但如果是单位倒闭，则和其他员工的经济补偿没有区别。

关键看解除的理由及解除的方式是否合法？因此来决定补偿或赔偿的方案；
如果是合法解散，哺乳期人员与其他员工补偿方案是一样的。
详情，可以来电咨询专业律师或预约面谈，公司的话，建议聘请律师处理此事。

哺乳期内不允许解除劳动合同  如果公司仍然解除  可以要求经济赔偿金或者主张恢复劳动关系