我2008年7月到一公司工作至2014年11月30日，6年5个月时间，签订的是无固定期合同。因身体原因，不能从事现有的工作岗位，因此公司需要与我协商解除劳动合同，请问律师公司该怎样向我支付赔偿？是按上一年的平均工资还是按2014年11月以前的十二个月的平均工资进行赔偿？是否需要支付我一个月的代通知金？（公司没有提前通知）谢谢各位律师！
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我的劳动合同是与第三方签订的，签了3年的，（从2012.11.3-2015.11.2），现在公司想放弃中国服装市场，要撤掉所有的店铺，而且我现在的情况是在孕期，目前已经7个月了，预产期在4月中旬，现在店铺跟商场的合同是截止到2月底到期，目前上海总部还没有通知北京各店铺撤店事宜，我想咨询一下这方面是否有赔偿问题
公司五年没有交社保，可以提出离职申请补偿金并且补缴社保费用吗？还是只能选择其中一种？我写的一份通知书不知道行不行？求专业人士指点，通知书如下： 解除劳动合同通知书 ——————公司： 因本人（姓名身份证号）在————年——月进入公司工作至今，贵公司未给本人缴 纳社会保险。贵
本人与2012年1月2日进入公司 至今为止 公司在前段时间突然要与我解除劳动合同 请问我该怎样处理和获得最多的赔偿 当然 与我解除合同 我并没有同意
你好： 我想咨询一下，我目前正在一家单位上班，到今年的6月4日工作才满两年，由于2013年8月时，查出慢性肾炎，当时就请病假住了一个多月的院，住院期间，公司没给薪水，后来一直在吃药治疗，过年时，回家治疗一段时间（没住院，也是一直吃药，公司也没给薪水），也一直没有起色，由于个人经济原因，又不得不回公司上班，
你好，我们公司上24歇24也就是说按8小时工作制的话我们一个月上45个班。现在想和公司打官司不知道怎么取得证据。公司从考勤表里做了手脚看不出来。不知道还有什么办法。我们是开货车如果安加班应该怎么给我们算。我已经工作10年了，公司要是辞退我怎么补偿，我听说干够十年可以赔偿18个月的不知道对不对。谢谢了
律师您好： 我在一企业工作了6年，并且工作在噪音工作岗位，由于我在2012年患胆脂瘤型中耳炎手术后，听力有所下降，左耳达到60分贝，右耳正常。今年年度职业病检查时，说我是职业禁忌证。由于我不同意调岗，现在公司想和我协商并解除劳动合同。请问：1 像这种情况该如何赔偿？2 由于工作在噪音环境下，这样和我解除劳动
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办
用人单位目前因经营不善，需要遣散员工，我工作了16年了，属于公司无固定期限合同员工。我想咨询下，对于我们这种如何赔偿？我的月社会保险缴费基数为5500元。 这个用人单位属于集团性质，08年前在一个子公司（目前经营良好），08年因新成立公司，同年我被调入到新公司，持续上班至今，目前因这个新公司经营不善，要解除我
你好，我是一个大型国企的临时工。我们是上24休24，按8小时算的话是一个月上45个班。现在公司效益不好，打算和我们解除劳动合同。我是2003年进厂，合同要到2016年底才到期。请问到时候公司应该怎么赔偿我们。应该是按什么标准赔偿我们。 2.我们在2008年，公司强迫我们写了一份自愿解除劳动合同的申请书，不过我们没有更换
