公司规定压2个月工资 即7月工资9月发 合法吗 没签合同 上了40多天班
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我和广州的A公司签订了劳务派遣合同之后被A公司派遣至成都B公司工作。在工作期间,有一客户与B公司产生了一笔金额为3W元的业务,过了三个月后我为此客户补开了发票。后B公司说公司有规定:业务发生2个月之后不能为客户补开发票,以我未发生业务而向客户提供发票为由扣除我500元公司。我想问下公司这种做法是否合法?如果我
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放生育津贴合法吗?
有些公司他自己的制度规定说没做够一个月就没有工资,这样的规定合法吗?
我在某公司做了大半个月然后辞职了,公司那边说我没做够一个月没有钱拿。这样的规定是对的吗?
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
我们公司是国有控股企业,公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,不满一个月要交违约金,是一个月的工资,请问这样合法么
我在这个公司上了一个月不到的班,没有签订合同,想申请辞职,公司规定必须提前一个月申请才能走,必须再干一个月,我就想自动离职。但是公司规定自动离职和被辞退都没有工资,该怎么办呢?
公司规定员工不能带香烟进车间, 违反者罚款500/次. 公司规定员工不能在非指定地点抽烟, 违反者罚款1000/次. 不穿公司规定类型的鞋, 厂服, 违反者罚款50/次 等等... 公司这些规章制度, 合法吗? 如果不合法, 怎样保障自己的权益?
辞职报告未到期,自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗?
我是一家私企建材员工,因公司拖欠二月份,五月份,六月份工资,七月二十二号我上交了辞职报告,经理决定让我带个徒弟出来,来接替我。等到代替人能胜任工作后我提出了有事要回家,说了三次皆不允许,于是我七月二十七号自动离职了,离职后公司要按照公司规定扣除我三个月工资,合法吗,我该怎么办?