法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
公司规定压2个月工资 即7月工资9月发 合法吗
公司规定压2个月工资 即7月工资9月发 合法吗 公司规定压2个月工资 即7月工资9月发 合法吗 没签合同 上了40多天班
问题状态:
已过期
提问人:472563……(广东-佛山)
提问时间:2014-11-26 13:26
已有
5
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-11-26 13:27
这是不合理的
电话咨询
在线咨询
刘祖虎律师
2014-11-26 13:31
不合理的
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-11-26 13:33
不合理
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
2014-11-26 13:37
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-11-26 13:47
及时向劳动监察部门投诉。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
辞职报告未到期,自动离职公司要按公司规定扣三个月工资合法吗?
3个回复
我们公司合同里规定未满期辞职会扣30%的工资,请问这合法吗?
10个回复
你好,我想问下公司规定提前20分钟上班,不然扣工资,这样合法
5个回复
违反公司规定, 公司罚扣工资. 合法乎?
1个回复
自动离职有工资吗?公司规定自动离职没有工资合法吗?
3个回复
公司规章制度随便规定劳动者违纪(不会造成任何损失)要扣工资合法吗?
11个回复
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开,否则将扣一个月的工资,请问这样合法么
8个回复
有些公司他自己的制度规定说没做够一个月就没有工资,这样的规定合法吗?
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点